Scotiabank es reconocido como uno de Los 25 Mejores Lugares para Trabajar™ del Mundo por Great Place to Work®. Además, este año anunció también la obtención del reconocimiento en varios países donde opera, incluido Canadá, Trinidad y Tobago, Panamá, Colombia, Uruguay, México, República Dominicana, Barbados y Jamaica.
Great Place to Work® otorga el único premio enfocado en la cultura de las empresas que selecciona a los ganadores de acuerdo con el trato que brindan a sus colaboradores. Las empresas son evaluadas con base en su capacidad para crear una gran experiencia para los empleados, logrando trascender cuestiones de raza, género, edad, discapacidades o cualquier aspecto relacionado con su identidad o función.
“Es una gran satisfacción ser reconocidos por nuestros colaboradores como una de las mejores empresas del mundo para trabajar”, comentó Brian Porter, Presidente y Director General de Scotiabank. “Nos enorgullece especialmente ser la única empresa con sede en Canadá y la única institución financiera en esta clasificación. Este premio demuestra que tenemos una cultura excepcional y un equipo ganador que se siente apoyado y motivado para atender a nuestros clientes y a las comunidades donde operamos”.
Durante el año que está por terminar, Scotiabank ha anunciado nuevas iniciativas y ha recibido reconocimientos por su compromiso de apoyar el bienestar de sus empleados, incluyendo:
- Scotiabank recibió el premio Gold Standard otorgado por Excellence Canada en reconocimiento a la creación de un entorno de trabajo psicológicamente seguro. Como parte del anuncio, Scotiabank comunicó un mayor apoyo para los empleados en Canadá que cuidan de familiares adultos mayores, ampliando el acceso a cinco días de cuidados suplentes pagados cada año para el cuidado de cada niño, así como cinco días de cuidados suplentes pagados cada año para el cuidado de adultos mayores.
- Amplió su cobertura de salud mental de CAD$3,000 a CAD$10,000 para todos los empleados elegibles y sus dependientes en Canadá, lo que incluye servicios como consultas clínicas, terapia cognitiva conductual en línea, psicólogos y más.
- Scotiabank fue reconocido como una de las “Mejores Empresas para Trabajar por su Igualdad para personas LGBTQ+” por la Fundación de Human Rights Campaign (HRC), logrando una calificación perfecta de 100 por ciento en el más reciente Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de HRC, un informe comparativo reconocido a nivel nacional que evalúa las políticas y prácticas corporativas en favor de la igualdad en el lugar de trabajo para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+). De hecho, la semana pasada el banco anunció la ampliación de beneficios médicos a las parejas del mismo sexo en Barbados, siendo la primera institución financiera del país en hacerlo. En 2021, también fuimos los primeros en la industria en implementar esta medida en Trinidad y Tobago.
- Un nuevo estándar de licencia parental en todos los países donde tiene presencia de aquí al año 2025. El estándar reforzado incluye ocho semanas completamente remuneradas para todos los padres que tienen un nuevo hijo y ocho semanas adicionales completamente pagadas para los padres biológicos. El nuevo estándar empezó a implementarse en la mayoría de los 24 países de la red global donde opera el banco, incluyendo América Latina y el Caribe, y será implementado por completo en Canadá y en la región de Asia-Pacífico en 2023.
¡Desde Empresarios por la Educación felicitamos a Scotiabank por obtener este gran reconocimiento!
Sobre la red de empresas asociadas a ExE, comprometidas por una educación de calidad en el país
La red de empresas asociadas comprometidas con generar por una educación sostenible en la educación del país, actualmente es conformada por AFP Integra, Asociación UNACEM, Anglo American, Buenaventura, Banco de Crédito del Perú, , Belcorp, Corporación Cervesur, Corporación Farm Enterprises, Corporación Financiera de Inversiones, Fundación BBVA, Grupo Apoyo, Hudbay, Lindcorp, , Mota-Engil, QSI Perú, Santillana, Scotiabank, Southern Perú, SGS, Telefónica del Perú y Textil del Valle.
Su aporte permite a Empresarios por la Educación, llevar una educación innovadora enfocada en el fortalecimiento de la gestión, la integración pedagógica de las TIC y el bienestar emocional de toda la comunidad educativa en escuelas rurales y públicas.
Del mismo modo, a través de la estrategia Conectados Por La Educación, contribuye a consolidar un rol importante en la articulación de la inversión privada en educación, generando oportunidades para todos los actores del ecosistema.
